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接地气的店长,都在学的课程 | 附30天社群陪伴式学习
日期:2021-08-09

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“作为店长,我花钱花精力学了那么多的知识和道理,实际工作中在实施时却总是转不过弯怎么办?”


最近好几个学员跟我反馈了这一问题,针对这个问题再进一步解释就是:


道理谁都懂,然而在实际工作中却很难将所学的知识与实际的问题有效结合起来,原本一个知识至少解决一个问题,然而很多人在实际中要么对不上号,要么想不到用,要么又习惯性的按照老思路老方式解决问题……总之没有学以致用。


没有学以致用的知识对任何人来说永远只是信息,看过就忘掉,没有任何价值,还不如不学习。


那有一部分店长或老板会说:我很想改变,也愿意吃学习的苦,到底该如何有效的学习并做到学以致用呢?


今天我们通过金牌店长课程背后的三大核心理念跟大家聊聊我们是如何通过课程内容的设计和授课形式的设计来推动更多的店长班的学员从知到行的。


为了方便大家快速理解我们今天讲的内容,我画了一张思维导图,如下图:

 

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这三大核心理念也是我们人类学习的三重境界:先是听得懂,再是学得会,最后是做得到。接下来我们围绕这三大核心理念做详细说明哈。


· 核心理念一、听得懂


现阶段我们的课程是录好的音频加文字的形式,大家购买好后可以无限次的循环反复听,就像我们上面说的,针对一些新的知识点最好多听几遍,直到在脑中形成脑回路。


什么叫脑回路呢?举个例子:如何面对表现不好的员工?按照过往大多数人的本能做法就是先指责一通,而在我们的课程中的建议是先了解详细情况,比如为什么这位员工表现不好,询问他需要得到什么样的帮助。


多听几遍的目的就是把以上这种处理方式牢记于心,牢记于心的最终目的是什么呢?下次再遇到表现不好的员工时,不是按照本能的处理方式把这位员工指责一通,而是思考如何应用我们课程里所讲的正确的方式来处理。


我们都知道,人类在接受新的信息时候一开始都会有个陌生感,就像我们新认识一个人一样,一开始都会有陌生感,但如果每天都在一起相处,很快就彼此熟悉了。随着你对他的了解越来越深,在大脑里就逐渐形成了强有力的记忆,其实人的学习也是这样一个过程。


一开始大家对我们的内容比较陌生,这很正常,但不管怎样,既然我们开始学习了,就不要停下来。


为了确保大家听得懂,我们很多知识点都没有用专业的管理和营销学上的术语来讲,而且尽量用汽后人能听得懂的语言和表述习惯体现在课程内容中。


最后为了帮助大家能听得懂,我们每讲一个理论或者方法,还会配合实际的案例,目的就是尽量保证大多数人都能听得懂我们课件的内容。


· 核心理念二、学得会


人其实是群居动物,天生有社交和群居的需求,学习上也不例外,如果在学习的道路上能遇到几个志同道合的,互相彼此鞭策前行,这也是一件非常幸福的事情。


基于此,我们针对课程还特地设计一个社群陪伴式学习,把一期报名的学员会统一拉到一个群。


一方面是一群人在学习店长课程,比较有氛围;二方面是我们在群里也会定期给各位学员进行拎重点,加强学员的学习效果;三方面我们会定期通过直播班会的形式带着大家一起学习重点知识点;四方面是在学习的过程中我们会将方法结合一些实际的案例教会大家遇到类似这样的问题,到底该如何有效处理。


社群陪伴式的学习的优点比较多,目前我们通过社群陪伴式学习主要就是为了帮助大家提升学习的效果,确保每位用心学习的成员都要学得会。


· 核心理念三、做得到


光听得懂、学得会,如果做不到,最后结果一切都是零,所以在该听听了,该学的咱也学了,最后如何促使学员们实际中能做到呢?同样我们课程也做了相关的设计和推动。


具体我们是怎么做的呢?


一方面我们会结合课程内容,给学员布置一定量的作业,而这作业也都来源于课件中。


比如说我们讲业务型店长如何做好门店初级管理,中间就有一项作业:每个学员将自己门店的架构图画一画,如下图:


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结果很多学员在画架构图的时候发现门店的问题所在,基于学员充分发现自身门店的问题,再来听我们课程的时候,体会又更加深刻。做得好的学员立马用课程里学到的内容用到门店经营管理中,效果一定是立竿见影的。


二方面就是我们会在群内结合各学员的作业定期做一些作业点评和互动,目的就是让大家参照别人做得好的,吸收别人做得不好的,聚焦自身目前能做好的。


三方面是我们会不定期在群内丢一些常见经营问题,带领大家一起开开脑洞,探讨研究,打开大家的思路,在交流中碰撞,在碰撞中学习。如下图:


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这样好的学习氛围群体也是你想要的嘛,金牌店长之业务型店长实训班第二期火热招生中。详情可以咨询小编(小编的微信号:hx15056946395)或者咨询周老师都可以哦,也可以扫下方二维码直接下单,加入仅需199元,内包含15期业务型店长音频和文字课程,支持无限循环收听,同时另加30天社群陪伴式学习。


好了,最后我再总结一下哈,其实这个社会上从来不缺好的课程,也不缺想通过学习改变的人,很多人缺的也不是学习的决心,而是正确的学习方法和持续的行动。


至于如何掌握正确的学习方法,也不需大家去单独研究如何掌握正确的学习方法。我们上面所说的我程的三大核心理念里每个核心理念里的授课细节就可以帮助各位逐步养成良好的学习习惯以及行动习惯,大家持续学习,坚持照做就可以了。


最后啊,我想理强调一下,无论你现在处于什么样的段位,都建议从我们业务型店长班开始学起,最重要的目的就是逐步帮你建立起关于店长的一系列学习体系,如下图:


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当我们平时在工作或生活中有遇到新学习的或者新悟到的知识点或者技能点,就可以按照我们上图进行知识整理和归类,不同的知识点,不同的技能点归类到不同的知识容器中去,这样你的学习只会越来越轻松,而不会越学习越迷茫,越焦虑。


好了,今天关于店长的分享就到这边啦,如果你也想成为一名金牌店长,但苦于找不到学习组织,不妨来吧!


如果你学了很多知识不知道如何应用,那就加入我们吧,我们可以帮你养成良好的学习习惯。


如果你学了很多知识也懂了很多道理,然而就是在实践中转不过弯,那还来加入我们吧,我们会一步一步带着你如何学以致用!


让我们一起努力,一起加油,一起越变越好!


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温馨提示:八月中旬我们会为购买该课程的小伙伴们建立学习群,方便大家一起学习、共同进步!购买过课程的小伙伴,可以加小编微信:hx15056946395,进群交流~

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